首先，说说大鹏的两个朋友的真实故事。
一个故事。
大鹏的朋友老D，在一家国有企业下属公司担任财务总监职务，除了做好日常工作，老D还非常好学，及时学习财政部或税务局发布的财税新政，还准备再考一些证书，虽然他已有了一些会计类证书，虽然他已位至公司财务总监，虽然他已是奔五的年龄......，但这些都丝毫没有影响他学习的热情。
有一次，大鹏无意中向老D透露了财政部发布的“2020年度全国大中型企事业单位总会计师培养（高端班）”报考信息，好学的老D立刻准备相关资料，着手报名，但是报名材料需要单位负责人签署意见，并加盖单位公章。当老D兴冲冲地拿着填写好的相关资料找到单位总经理签字时，原本以为一切顺利的老D却被兜头浇了一盆冷水。
总经理首先让老D把财政部发布的报考信息给他看，看完后问了一个直击“灵魂”的问题：报考这个对我们公司有啥用？毫无准备的老D一愣，只得实话实说“如果报考上了，是一次提升个人能力的机会，可以更好地为公司工作”，总经理面无表情地把老D的报考资料顺手往旁边一放，继续问道：如果去培训，要占用不少工作时间吧？老D只得老老实实地点头承认。总经理不顾老D尴尬的表情，冷冰冰地下了结论“我觉得你去报考这个，对咱们公司没啥用，我们公司不需要这样的高端人才”。老D心里悲愤之极，一把抓起报考资料，走出了总经理办公室。
后来老D向我讲述这件事情时，仍然难掩愤慨和无奈之情，向大鹏质问“因为对公司没啥用，就不允许我报考？”，我只能安慰他，不去报考也好，毕竟全国海选竞争很激烈，如果考不上颜面也无光，何必自讨没趣呢？“你怎么就确认我考不上呢，万一我考上了呢？”老D不服气地说，是啊，万一老D考上了呢？大鹏一时语塞，竟无言以对。

第二个故事。
有一位在企业里从事财会工作多年的朋友老F，已近不惑之年，去年参加了高会的职称考试，顺利通过了，准备接着参加高会的评审。当她把辛辛苦苦准备好的评审材料拿到人事部门，要求加盖公章时，也遇到了问题。
人事部门要求她找公司总经理确认是否同意盖章报评，结果，当她找到公司总经理，把情况诉说了以后，公司总经理以“咱们公司不需要高级职称，你评上了我们没法聘用你”为由，拒绝了她的用印申请。
老F在向我陈述这件事情时，也是满怀激愤，说她当时都萌生了立刻辞职的念头，可是冷静下来，一想到在公司工作了十多年，又下不了一走了之的决心，只能暂时收拾好心情，继续工作。“我就不明白了，我评上高级职称，对公司有什么损失吗？”老F向大鹏抛出了这个问题，大鹏只好安慰她，对公司没有损失但也没啥好处，所以老总不同意，这是很正常的事情。
两个不同的故事，反映的却是同一个问题：会计参加培训（或职称评审），对公司有啥用？大鹏认为，换位思考，站在公司的角度有公司的顾虑：如果允许会计人员参加，既要承担费用或者占用工作时间或者耗费公司资源，还要承担会计人员培训或学习之后“翅膀变硬了远走高飞”的风险，与其这样，还不如一拒了之。
当然，大鹏是不赞成公司这种唯“对公司有用”才允许会计人员参加培训（或评审）的做法的，原因有三：一是现阶段财税法规变化频繁，不参加培训或学习就无法了解新的政策要求，就不能更好地开展工作；二是个人培训或学习如果占用工作时间或者耗费公司资源，可以双方约定完成培训后延长为公司服务的时间来规避学成即跳槽的风险；三是应该鼓励会计人员参加高端人才选拔或高级职称评审，如果选上或评上，个人获益公司亦可获利（公司可以借此对外进行形象宣传）。
21世纪什么贵？人才。当今社会，不论是行业的竞争还是企业的竞争，归根结底都是人才的竞争，得人才者得天下，古时适用，今之亦然。
所以，会计参加培训，对公司有大用，老总要支持！